灵活的工作安排
当员工要求远程工作和/或在正常工作时间以外工作超过两周时，应申请弹性工作安排.
- 尽管豁免员工已经有了一些灵活性, 对于持续时间超过两周的重大日程变动，他们仍然应该有灵活的工作安排.
- 教师只有在影响其教学职责的变化时才需要灵活的工作安排. 研究和服务活动假定在没有任何正式安排的情况下按灵活的时间表进行, 因为这是教员任命的本质.
- 研究生助理可以申请弹性工作. Note that an approved agreement applies only to their work responsibilities; it does not impact their student schedule or expectations.
持续时间
员工一次最多可以申请六个月的弹性工作制. 如果得到批准, 该安排将在到期时进行审查，员工将有机会要求续签.
弹性工作制是 不 要求:
- 如果申请时间少于两周. 直接主管可以自行决定是否允许弹性工作时间/远程工作长达两周.
- 如果一个位置是永久的远程位置或位于U或I位置之外(例如, 州外招聘人员职位).
- 供教师进行研究、批改论文等. 从他们的主要办公室以外的地方.
- 请参阅 flexwork常见问题 有关州外或国际请求的更多信息.
请注意如果你因为医疗原因(你自己或你的家人)正在考虑弹性工作安排, 你可能会从申请中受益 探亲假和病假 代替或增加弹性工作制.
- 提交 弹性工作安排申请表.
- 人力资源部将审核表格，并确认在你的情况下需要弹性工作安排. 如果是，您将被要求提供额外的详细信息.
- 您的申请将由您的导师和单位/大学领导酌情审查.
- 一旦你的申请被批准或拒绝，人力资源部将通知你和你的主管.
- 请注意:而人力资源促进弹性工作流程, 他们不会批准或拒绝你的请求. 批准权属于副总统, 教务长或校长, 取决于你所在单位的汇报线.
- 员工将通过填写 弹性工作安排表格.
- 人力资源部将审核表格，以确保弹性工作流程是必需的. 如果是这样，申请将被转发给你. 您将被要求添加有关您的单位将如何受到该请求的影响的信息，并批准或拒绝该请求.
- 如果你同意这个请求, 您将把申请转发给单位/大学领导以供考虑.
- 一旦申请被批准或拒绝，人力资源部将通知您和员工.
- 请注意:虽然人力资源促进弹性工作流程, 他们不会批准或拒绝请求. 批准权属于副总统, 教务长或校长, 取决于你所在单位的汇报线.